Indenfor de human relations-baserede ledelsesteorier er det en grundlæggende antagelse, at medarbejdere der trives har en højere produktivitet. Men spørgsmålet er, om denne antagelse bevidst eller ubevidst ændrer sig under den nuværende krise? Læs resten
Er trivsel unødvendigt, når der er krise?
Skriv en kommentar